La finance

Agir Up

Cette histoire apparaît dans le numéro de juin 1998 de . Abonnez-vous »

L'inconduite des employés prend diverses formes, y compris le harcèlement, le vol, la consommation de drogues, les menaces et les comportements violents. Lorsque vous vous apercevez de l'inconduite réelle ou présumée d'un employé, agissez rapidement - mais avec prudence - pour régler la situation, dit Michael P. O'Brien, avocat spécialisé en droit du travail et de l'emploi au cabinet Jones, Waldo, Holbrook & McDonough à Salt Lake «Traiter la plainte comme valable jusqu'à ce qu'il soit établi autrement, et traiter l'accusé comme innocent jusqu'à ce que sa culpabilité soit prouvée», conseille O'Brien. «Aussi, traitez l'affaire de manière confidentielle dans la plus grande mesure possible.»

La première étape consiste à mener une enquête approfondie. O'Brien recommande que l'enquête soit menée par quelqu'un qui est suffisamment éloigné de la situation pour être objectif. Votre avocat peut fournir toutes les directives juridiques nécessaires.

Le processus d'enquête devrait inclure un examen de tous les documents pertinents, tels que les dossiers du personnel, les feuilles de temps et les évaluations du rendement, ainsi que tous les documents financiers applicables. Vous pouvez également interroger des témoins, des victimes et d'autres personnes qui pourraient avoir connaissance de la situation et de l'accusé.

Si votre enquête confirme l'inconduite, prenez des mesures disciplinaires immédiates et appropriées qui sont conformes à vos politiques. Lorsque l'inconduite comprend la violation d'une loi, vous devez décider si oui ou non l'application de la loi. Dans une situation de vol ou de drogue, soupeser le potentiel d'une publicité négative contre le bien potentiel (ce qui pourrait inclure la restitution et le fait que l'auteur puisse recevoir une réhabilitation). Si l'affaire implique des menaces ou de la violence physique, O'Brien dit que la police devrait toujours être avertie; sinon, vous risquez d'être tenu responsable si le comportement est répété ou s'intensifie.

Sources de contact

Jones, Waldo, Holbrook et McDonough , 1500, Wells Fargo Plaza, 170, rue S. Main, Salt Lake City, UT 84101, mob @ joneswaldo. com