La finance

Absent avec congé

Cette histoire apparaît dans le numéro de novembre 2006 de . Abonnez-vous »

La vie a une manière d'intrusion dans nos plans. Les employés ont des enfants, nourrissent des parents mourants et luttent contre leurs propres maladies. Que se passe-t-il quand ils veulent prendre plusieurs mois de congé? Si votre entreprise compte 50 employés ou plus, ceux qui ont travaillé pour vous pendant au moins 12 mois, avec 1 250 heures de service pendant cette période, ont le droit, en vertu de la Loi sur le congé familial et médical, de prendre jusqu'à 12 semaines congé sans solde et retour au même emploi ou à un emploi comparable.

Mais que faire si vous n'êtes pas soumis à la FMLA? La loi n'exige pas de votre petite entreprise d'accorder des congés étendus. Pourtant, vous voulez aider quelqu'un qui a des problèmes - et les capacités particulières d'un bon employé peuvent être très difficiles à remplacer. Vous pourriez accorder le congé et vous débrouiller en embauchant de l'aide temporaire ou en partageant des responsabilités entre les autres employés. Cela peut être difficile pour ceux qui sont en charge ou qui doivent composer avec une température inadéquate, mais cela peut en valoir la peine lorsque votre précieux employé revient.

Méfiez-vous des arrangements ouverts, où le congé se prolonge pendant que les choses au travail s'effondrent. Convenez avec votre employé d'une estimation raisonnable du temps libre qui pourrait être prolongé si nécessaire. Obtenez votre accord par écrit, même si c'est juste un mémo. Et il est préférable de vérifier avec votre avocat pour vous assurer que vous n'avez pas manqué quelque chose d'important.

Jane Easter Bahls est un écrivain de Rock Island, Illinois, spécialisé dans les affaires et les sujets juridiques.