La finance

20 Avantages des employés à faible coût

Désolé, personne n'est au bureau en ce moment: ils sont tous au cinéma . Ne riez pas - une telle réponse est de plus en plus plausible car les employeurs trouvent de nouveaux moyens attrayants d'attirer et de motiver les employés grâce à un large éventail d'avantages conçus pour améliorer l'effort individuel et, dans certains cas, favoriser le développement d'équipe et la chimie.

Bien que les grandes entreprises vantent depuis longtemps les grands avantages des entreprises, notamment les frais de scolarité et la garderie sur place, de nombreuses petites entreprises offrent maintenant de nombreux avantages attrayants à faible coût qui ont des résultats très positifs. Si vous envisagez de faire quelque chose de plus que de donner à votre «employé du mois» le meilleur espace de stationnement, voici 20 possibilités à considérer:

  • Travail à domicile . Même si cela ne fonctionne pas dans le commerce de détail, pour ceux qui le peuvent l'offrir, c'est un bon moyen pour les employés d'éviter le trajet quotidien et de passer du temps avec leur famille et faire du travail.
  • Journées familiales. Pour les moments où les enfants ont une demi-journée d'école ou une journée de neige, les journées en famille permettent aux employés de prendre une journée de congé sans avoir à passer des vacances ou des congés de maladie.
  • Cours de yoga. Faire venir un instructeur de yoga deux fois par semaine pour un cours d'après-midi est relativement peu coûteux et aidera à détendre vos employés et à réduire le niveau de stress.
  • Jours de service communautaire. Une entreprise manufacturière du Vermont donne aux employés quelques jours payés chaque année pour participer à des activités communautaires ou de bienfaisance qui leur passionnent, mais qui, autrement, n'ont pas le temps de le faire.
  • Les vendredis de pizza. Il ne s'agit pas vraiment d'une pizza, mais l'idée est d'amener le déjeuner pour tout le monde le vendredi. Un service de limousine basé à New York a fait cela pendant des années.
  • Jours de film. Une sortie de film de groupe ou une passe de film gratuite peut être un avantage agréable. Par souci de variété, vous pourriez également envisager une sortie pour voir un groupe de théâtre communautaire.
  • Étoile brillante: Récompensez un employé vedette périodiquement. Les employés d'une entreprise de médias de Westchester, à New York, votent pour l'employé vedette chaque trimestre. Cette personne est ensuite récompensée par deux jours de vacances et un prix en argent. C'est un avantage particulièrement important car il vient des pairs d'un employé.
  • Remises sur ordinateur. L'achat en gros permet généralement à une entreprise d'obtenir de bons prix sur ses ordinateurs et périphériques. Un groupe d'investissement de New York transmet ces rabais aux employés qui cherchent de l'équipement informatique à la maison.
  • Journée "Amenez votre chien au travail". Bon, ce n'est peut-être pas la meilleure idée pour un restaurant, mais ça peut être un bon stimulant moral pour le bon type de petite entreprise.
  • Lavages de voitures gratuits. Le dernier lavage de voiture «express extérieur» coûte environ 5 $ par lavage, ce qui signifie 100 $, vous pourriez donner à 20 employés une voiture brillante tous les quelques mois.
  • Réductions sur ce que vous faites. L'une des façons les plus simples et les plus courantes de récompenser les employés est de leur accorder un rabais, par exemple de 20 à 30%, sur vos biens ou services.
  • Jours de troc. Travaillez avec un café local ou avec d'autres entreprises pour échanger des services ou des réductions sur les marchandises une ou deux fois par mois. Cela fournit des avantages à faible coût pour deux entreprises.
  • Fun et jeux. Un e-business du Minnesota possède à la fois une table de baby-foot et une table de billard dans leur salle de repos. Le ping-pong ou les flippers sont aussi de bonnes possibilités.
  • Remises sur l'adhésion au club de santé. En promettant un certain nombre de membres, vous pouvez généralement obtenir un rabais de groupe sur l'adhésion. Vous pourriez également vouloir prendre en charge le coût d'une partie de ce taux inférieur, en laissant une réduction importante pour les employés qui souhaitent s'y joindre.
  • Heures flexibles. Fournissez des options de la routine standard avec des horaires flexibles.
  • Incitation au placement. Si un employé recommande quelqu'un embauché et reste six mois au travail, offrez-lui un jour de congé payé supplémentaire.
  • Petits déjeuners continentaux. Ils disent qu'il n'y a pas de repas gratuit, alors servez un petit déjeuner gratuit une ou deux fois par semaine. Des bagels, des muffins, du café et des plats similaires constituent une bonne façon de commencer la journée.
  • Passez les avantages. Les entreprises accumulent souvent des avantages en utilisant des cartes de crédit d'entreprise, telles que des miles aériens ou des billets pour des événements. Passez ces avantages gratuits à vos employés.
  • Séminaires gratuits. Les professionnels parlent souvent gratuitement (pour se promouvoir) sur des sujets tels que la planification des investissements ou les moyens de soulager le stress.
  • Fêtes fêtes de famille. Un barbecue du 4 juillet, un dîner de dinde pré-Thanksgiving ou d'autres célébrations de fêtes avec votre personnel et leurs familles peuvent renforcer l'unité de l'entreprise.

Bien que les avantages en général puissent contribuer à renforcer le moral et à créer une main-d'œuvre loyale, il est important que les employeurs assortissent l'avantage de leur personnel spécifique. La culture de l'entreprise, les besoins et les objectifs des employés et l'impact sur l'entreprise devraient tous être pris en compte dans l'équation avant que l'employeur déploie les derniers avantages. Et rappelez-vous, ce n'est pas le montant en dollars qui compte. C'est la pensée que vous y mettez qui aura le plus d'effet.

Rich Mintzer est un journaliste indépendant et l'auteur de plusieurs livres d'affaires. Il vit avec sa famille à seulement 30 miles au nord de New York au Mont. Kisco, New York.