La finance

12 Avantages de l'embauche de travailleurs âgés

Employés. Ils sont la seule chose dont les entreprises partout dans le monde ont besoin. Et pas seulement les employés, mais les employés qui sont honnêtes, responsables, fiables, loyaux, concentrés, organisés et matures.

Est-ce trop demander?

U. Les employeurs de S. passent des millions d'heures chaque année à placer des annonces, présélectionner et interviewer des candidats, à embaucher et à former des travailleurs, mais à constater que bon nombre des employés qu'ils embauchent travaillent pour eux pendant quelques mois seulement pour décider qu'ils ne veulent pas pour "être juste un employé de bureau" ou pour se sentir "quelque chose de meilleur est venu" pendant qu'ils gravissent les échelons de l'entreprise.

Alors, où les entreprises peuvent-elles trouver une main-d'œuvre fiable et stable qui n'a pas l'intention de monter et de sortir? Un effectif dédié au travail à faire et qui est fier de son travail? Qui leur en coûtera moins pour embaucher, former et entretenir?

La réponse? Les travailleurs âgés.

Vous trouverez ci-dessous douze raisons pour lesquelles l'embauche de travailleurs âgés peut vous aider à maintenir une main-d'œuvre fiable et dévouée et à réaliser des économies importantes à court et à long terme.

1. Les travailleurs dédiés produisent un travail de meilleure qualité, ce qui peut entraîner des économies de coûts importantes pour vous. Les histoires abondent de travailleurs âgés très engagés qui trouvent des erreurs potentiellement coûteuses pour d'autres, de l'orthographe des noms de clients aux erreurs de tarification et aux erreurs comptables.

2. La ponctualité semble être une donnée pour les travailleurs âgés. La plupart d'entre eux ont hâte d'aller travailler chaque jour, alors ils sont susceptibles d'arriver à l'heure et d'être prêts à travailler.

3. L'honnêteté est courante chez les travailleurs âgés, dont les valeurs en tant que groupe comprennent l'intégrité personnelle et la dévotion à la vérité.

4. Les travailleurs axés sur le détail, attentifs et attentifs ajoutent une valeur intangible qui déteint sur tous les employés et peut faire économiser des milliers de dollars à votre entreprise. Un propriétaire d'entreprise que je connais m'a dit un jour que l'un de ses travailleurs plus âgés a économisé plus de 50 000 $ à son entreprise sur un gros travail d'expédition. Le travailleur de bureau âgé de 75 ans a reconnu que tous les codes postaux étaient décalés d'un chiffre. Ni la maison de courrier du propriétaire ni son directeur marketing diplômé et très payé ne l'avaient remarqué.

5. Les bons auditeurs font de bons employés parce qu'ils sont plus faciles à former - les employés plus âgés ne doivent savoir qu'une seule fois quoi faire.

6. La fierté dans un travail bien fait est devenue une denrée de plus en plus rare chez les jeunes employés. Les travailleurs plus jeunes veulent travailler pendant leur temps de travail et partir, tandis que les employés plus âgés préfèrent rester plus tard pour faire leur travail parce qu'ils sont fiers du produit final.

7. Les compétences organisationnelles chez les travailleurs âgés signifient que les employeurs qui les embauchent sont moins susceptibles de faire partie de cette statistique surprenante: Plus d'un million d'heures-homme sont perdues chaque année simplement en raison de la désorganisation du milieu de travail.

8. L'efficacité et la confiance pour partager leurs recommandations et leurs idées font des travailleurs âgés des employés idéaux. Leurs années d'expérience en milieu de travail leur permettent de mieux comprendre comment les emplois peuvent être exécutés plus efficacement, ce qui fait économiser de l'argent aux entreprises. Leur confiance, accumulée au fil des années, signifie qu'ils n'hésiteront pas à partager leurs idées avec la direction.

9. La maturité provient d'années d'expérience de vie et de travail et fait en sorte que les travailleurs sont moins «secoués» lorsque des problèmes surviennent.

10. Donner un exemple aux autres employés est une valeur intangible que de nombreux propriétaires d'entreprise apprécient. Les travailleurs plus âgés font d'excellents mentors et modèles, ce qui rend la formation d'autres employés moins difficile.

11. Les compétences de communication - savoir quand et comment communiquer - évoluent au fil des années d'expérience. Les travailleurs plus âgés comprennent la politique sur le lieu de travail et savent comment communiquer leurs idées au patron.

12. La réduction des coûts de main-d'œuvre est un énorme avantage lors de l'embauche de travailleurs âgés. La plupart ont déjà des plans d'assurance d'employeurs antérieurs ou ont une source de revenu supplémentaire et sont prêts à prendre un peu moins pour obtenir le travail qu'ils veulent. Ils comprennent que travailler pour une entreprise peut être beaucoup plus que simplement collecter un chèque de paie.

Tout propriétaire d'entreprise qui hésite à embaucher un travailleur âgé devrait considérer ces douze avantages. Les compétences et les valeurs uniques des travailleurs âgés - et les économies potentielles pour votre entreprise en termes de temps et d'argent - font de leur embauche une simple question de repenser les coûts d'un roulement élevé dans une main-d'œuvre plus jeune par rapport aux avantages de l'expérience. les travailleurs apportent au mélange. Vous n'avez tout simplement pas le temps ou les ressources nécessaires pour faire face à un roulement élevé des employés. La prochaine fois que vous devez prendre une décision d'embauche, vous devriez sérieusement envisager les travailleurs âgés: Leur contribution à votre entreprise pourrait avoir un impact positif sur votre résultat net pour les années à venir.

Stephen Bastien est consultant en affaires et expert en leadership et en gestion des employés. Il est l'auteur de Oui, une personne peut faire une différence et née pour être . Ayant démarré plusieurs entreprises prospères, son entreprise actuelle, Bastien Financial Publications, fournit aux entreprises les derniers développements sur les entreprises à croissance rapide et en difficulté dans tout le pays grâce à ses bulletins quotidiens. Visitez son site pour plus d'informations sur ses publications financières, livres ou services de consultation.